Our Blog

Причина того, що це
займає так багато часу, полягає в тому, що від 75% до 88% резюме є
некваліфікованими для цієї посади. Рекрутинг повного циклу можна охарактеризувати як весь процес заповнення
вакантних посад. Процес рекрутингу починається, як тільки вакансія
відкривається для претендентів, і закінчується, коли компанія приймає
рішення про наймання нового працівника. Зусилля з підбору персоналу, які
виходять за рамки звичайних методів відбору, можуть допомогти найняти більш
кваліфікованих і більш підходящих кандидатів. Розвивайте свій бренд, про який всі будуть знати, а значить – і бажати у вас працювати. Справа в тому, що міленіали хочуть встановити емоційний зв’язок з компанією, в якій їм треба буде працювати.

Ви можете створити конкретні запитання
для відеоінтерв’ю, щоб мати змогу дізнатися більше про риси особистостей
кандидатів або їхні професійні знання. Доручивши пошук співробітників професіоналам рекрутингової агенції, ви отримаєте доступ до нашої великої бази кандидатів. Це пояснюється тим, що рекрутинг спочатку був частиною роботи HR. Але з часом подбір персоналу до організації став окремим напрямком, незалежною професією. Так, в деяких компаніях “эйчар” може виконувати обов’язки спеціаліста з рекрутингу в том числі, але ж насамперед в фокусі їх роботи – адаптація, навчання та підвищення мотивації співробітників. Звірте кожен пункт резюме з критеріями, які ви зазначили в аватарі ідеального співробітника.

Вибір джерел пошуку (залежить від посади і галузі)

Такими особами можуть бути співробітники компанії, партнери та клієнти. Реферальний рекрутинг – один із найкращих способів для безпомилкового підбору фахівців. “Перевірені особи” доволі добре знають корпоративну культуру компанії, що допомагає залучити найбільш відповідних кандидатів. Рекрутерів повного циклу часто можна знайти на малих і середніх
підприємствах, де обсяг найму не може забезпечити кваліфікованих фахівців. Натомість, рекрутер повного циклу – це майстер на всі руки, який відповідає
за процес підбору персоналу для заповнення вільних кар’єрних позицій.

• В середньому вони коливаються від 1 до 1,5 заробітних плат спеціаліста.
• Організація, що надає послуги роботодавцям з пошуку і підбору персоналу та інші супутні послуги….
• І найголовніше — ви можете додати посилання на вебсайт до своїх облікових
  записів у соцмережах та розмістити його на сайтах для пошуку роботи.
• Такими особами можуть бути співробітники компанії, партнери та клієнти.
• Проте часто вже на цьому етапі кандидат може не виправдовувати надій.

Ми ретельно відстежуємо щонайменші зміни ринків і достовірно прогнозуємо тренди. Як стверджує статистика, агентства з чіткою спеціалізацією в певних ринках працюють в 10 разів ефективніше. Напишіть нам і ваша компанія в короткі терміни отримає потрібних кандидатів. Щоб створити систему підбору персоналу, яка дозволить досягти цього максимально можливою мірою, важливо консультуватися з експертами, в якій би галузі ви не працювали. Саме тому PeopleForce завжди готовий допомогти компаніям створити власну систему.

Все, що потрібно знати про реферальний рекрутинг.

Пошуки, співбесіди потенційних співробітників можуть забирати увесь ваш робочий час. Підбір без залучення консалтингової допомоги зазвичай триває довше. Однак використання декількох з
них значно збільшує ваші шанси знайти талановитого кандидата. Зауважте
також, що для ефективного використання їх потрібно розміщувати послідовно. Ось чому занадто багато платформ також можуть стати недоліком.

Мета даного етапу — налаштування системи управління підприємством за затвердженими бізнес-процесів з використанням IT-Enterprise. Також
проводьте трансляції подій вашої компанії, щоб поділитися додатковою
інформацією про вашу внутрішню культуру. На кожному етапі співпраці з нами ви отримуєте максимальну віддачу для свого бізнесу.

Рекрутинг – в стародавній історії

Для рекрутерів це означає більшу ймовірність того, що
вакансію побачить їхній ідеальний кандидат. Організовуйте прямі трансляції у форматі запитань та відповідей в
Instagram або Periscope, щоб бути на зв’язку зі своїми потенційними
працівниками. Не забудьте попередньо рекламувати подію в соцмережах, щоб
ваші підписники не пропустили її серед усього інформаційного потоку. Нехай усі зацікавлені знають, що вони можуть надіслати свої
запитання заздалегідь, щоб переконатися, що ви на них відповісте. По-перше, використовуйте програмне забезпечення для перевірки резюме на
основі штучного інтелекту, яке автоматично сортує некваліфіковані резюме. Використовуючи фільтри, він обирає ті резюме, які відповідають вашим
вимогам.

Рекрутери тісно взаємодіють з HR-менеджерами, які, в свою чергу, спеціалізуються на організації і розвитку кадрів всередині компанії. Відділи рекрутингу і HR в компаніях можуть бути як об’єднані, так і існувати окремо – все залежить від кадрової політики компанії. Ціни на послуги рекрутингу сильно залежать від регіону, де ведеться пошук кандидатів, кількості замовлених спеціалістів, складності замовлення та політики рекрутингового агентства.

У чому різниця між рекрутингом, наймом та сорсингом?

Рекрутинг давно використовується на Заході, а вітчизняні підприємці тільки починають розумітися, в чому користь послуг кадрових агентств. Однак такий підхід не означає просто використання різних платформ
соціальних медіа. Окрім пошуку
претендентів у Facebook та LinkedIn, рекрутерам також слід скористатися
тематичними подіями для найму, реферальними системами та порталами
вакансій.

Експерти
з підбору персоналу виступають у ролі брокерів, поєднуючи компанії та
потенційних працівників відповідно до їхньої сумісності. Чимало корпорацій
уже використовують його на повсякденній основі. Однак середні та малі
компанії все ще вагаються щодо його впровадження або мають певну
упередженість, через що чимало втрачають. Дослідження Ideal показує, що найм одного працівника займає до 23 годин, що
включає перевірку резюме та співбесіду з кандидатами.

Усе через те, що неправильно підійшли до пошуку кандидата на початку. Наприклад, не тільки підбір персоналу, але й подальша адаптація нових кадрів, або ж консультування топ-менеджерів з приводу організації https://wizardsdev.com/ роботи та навчання співробітників тощо. Тобто просто перечекати цей непростий час не вийде, тим більше, що життя продовжується, а, отже потребує розвитку, інвестицій, і активної професійної діяльності.

Спеціаліст з пошуку персоналу може бути експертом по роботі з одним визначеним джерелом, але бути ознайомленим з рештою видів (хоча б теоретично) дуже корисно для вирішення складних нетривіальних завдань. Окрім того, одним із найголовніших аспектів, на які звертають увагу й
міленіали, і зумери — технологічність. Ось чому ви повинні
переконатися, чи ваша компанія володіє всією необхідною технікою, перш ніж
наймати представників цих поколінь. Іноді кандидати відмовляються одразу прийняти пропозицію про роботу; вони
можуть захотіти обговорити конкретні фактори, можливо, заробітну плату,
перш ніж погодитися на цю роль. Цьому питанню необхідно приділити детальний
розгляд, і в тому числі належну увагу. На початковому етапі підготовки слід

визначити ідеальний портрет кандидата

.

Не Linkedin’ом єдиним.

В середньому вони коливаються від 1 до 1,5 заробітних плат спеціаліста. У випадку масового набору персоналу, оплата за одного кандидата може дорівнювати половині його місячного окладу. Коли йдеться про культуру компанії, який найкращий спосіб її просування, як
не самі співробітники? Члени вашої команди вакансія Talent Acquisition Specialist можуть поділитися своїм досвідом
роботи у вашій компанії, опублікувавши свої чесні відгуки. Це було б ще
більш переконливо, оскільки 52% людей довіряють працівникові, а не
генеральному директору. Оперативність забезпечена високим рівнем кваліфікації і сфокусованістю на конкретних ринках.